Bent u (aankomend) leidinggevende, chef, manager, teamleider of (meewerkend) voorman en herkent u zichzelf in één of meer van de volgende vragen:
Dan bent u niet de enige. Veel leidinggevenden hebben hier mee te kampen. Vakmanschap alleen is niet voldoende. Bovendien spreken medewerkers u immers vaak als eerste aan met problemen. Dit stelt hoge eisen aan uw stressbestendigheid. Verder wordt van u verwacht dat u op sociaal vlak met initiatieven komt om de sfeer en betrokkenheid van uw medewerkers te verbeteren. Ook kunt u geen passieve of afwachtende houding aannemen.
Dit stelt hoge eisen aan uw leidinggevende kwaliteiten. Veel leidinggevenden missen echter de vaardigheden om er mee om te gaan of het ontbreekt hen aan (zelf)inzichten.
Gelukkig zijn vaardigheden te leren en leiden ze tot betere resultaten. Vaak heeft dat te maken met communiceren en motiveren. Ook uw stijl van leidinggeven speelt een belangrijke rol. Een andere manier is het versterken van uw kwaliteiten. Het resultaat is dat u (zelf)inzichten krijgt die u in staat stellen verder te groeien.
Workshops en trainingen van Metz in coaching helpen u hierbij. U leert hoe u mensen kunt motiveren, moeiteloos functioneringsgesprekken kunt voeren tot en met het omgaan met conflicten.
Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie. Ik help u graag.
Stuur me een e-mail, dan neem ik contact met u op om een afspraak te maken, of bel naar 06-27131518 of 0344 - 642750