Training: Functioneringsgesprekken & POP

U leert succesvol functioneringsgesprekken te voeren en weet talentvolle medewerkers aan uw organisatie te binden met Persoonlijke Ontwikkelings Plannen

Ziet u ook zo op tegen die jaarlijkse functioneringsgesprekken? Het geeft spanning en onrust op de werkvloer. Veelal gaat het om de vraag “Wat ging er mis? Wat werkt niet?” Vaak is het gevolg teleurstelling over het resultaat bij zowel de manager als de medewerker.

Functioneringsgesprekken voeren die de motivatie verhogen

Functioneringsgesprekken waarbij u samen met uw medewerker heldere afspraken maakt voor de toekomst. Die de motivatie verhogen en de betrokkenheid vergroten. Waarbij met open vizier wordt gesproken.

Veel managers vinden dat niet eenvoudig om uiteenlopende redenen, zoals:
 

Dé manier om talentvolle medewerkers aan uw organisatie te binden

Het gevolg is dat zaken onbesproken blijven, de kwaliteit van de gesprekken te wensen overlaat of dat functioneringesprekken er nog wel eens bij in schieten. Jammer omdat het juist een manier is waarmee u het voor uzelf makkelijker kunt maken. Het is een uitstekend middel om de samenwerking te verbeteren en duidelijke afspraken te maken.

Ook kunt u met uw medewerker in gesprek gaan over zijn persoonlijke ontwikkeling door middel van een POP. Zo kunt u uw doelen en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. Bij uitstek dé manier om talentvolle medewerkers aan uw organisatie te binden. Gelukkig kunt u deze vaardigheden leren in deze training.