Teamcoaching
Betere samenwerking voor teams
-Teams leren beter samenwerken en gebruik te maken van elkaars kwaliteiten–
Heeft u wel eens samengewerkt in een team dat niet goed functioneerde?
- "Iedereen werkt langs elkaar heen, niemand neemt de moeite om te overleggen"
- "Er heerst hier een eilandjescultuur; het is heel erg ieder voor zich."
- "Er wordt hier meer over elkaar dan mét elkaar gepraat"
Onderzoek heeft uitgewezen dat veel teams hier mee te maken hebben. Dit kan verschillende oorzaken hebben. Vooral communicatieproblemen, machtsposities en het ontbreken van heldere afspraken zijn er de oorzaak van. Bovendien is de afgelopen tijd het aantal complexe problemen en vraagstukken sterk toegenomen door de groei van informatie, globalisering van de markt en versnelde innovatie. Parallel met deze ontwikkelingen is het werken in teams toegenomen.
Mensen krijgen er last van
Managers zijn veel tijd kwijt met het blussen van brandjes. Medewerkers krijgen last van de slechte samenwerking en communicatie. Ze hebben onvrede met de situatie en voelen zich gedemotiveerd. Ook hebben ze het gevoel dat hun werkgever hen in de kou laat staan. Een logisch gevolg van het gebrek aan commitment is dat de loyaliteit onder medewerkers zienderogen afneemt. Nu de arbeidsmarkt weer aantrekt, durven ze weer meer risico te nemen en gaan ze op zoek naar een andere baan. Andere werknemers blijven maar zijn wel vaak minder productief. Dit zogenaamde grijze verzuim is vaak drie keer zo hoog als het ziekteverzuim.
Maar het kan ook anders
Teams die heldere afspraken hebben, open communiceren en een duidelijk doel voor ogen hebben. Medewerkers die mogelijkheden zien in plaats van problemen!
Om deze verandering in gang te zetten, moeten een aantal hindernissen worden genomen. Er moet een klimaat worden gecreëerd waarin de nieuwe manier van werken wordt geaccepteerd en geïntegreerd binnen het bedrijf.
Ondanks dat de noodzaak wordt erkend, wordt het probleem vaak vooruit geschoven. Gebrek aan tijd of niet weten hoe dit probleem aan te pakken is vaak de oorzaak.
Dit vereist een nieuwe aanpak. Metz in Coaching helpt u hierbij.
Tijdens één of meerdere dagen of dagdelen gaat het team actief aan de slag met de eigen praktijksituatie. Er wordt aandacht besteed aan de processen binnen het team maar ook zelfinzicht en communicatie komen aan de orde in deze training. Met inspirerende en afwisselende opdrachten komen ze tot nieuwe inzichten, die voor een betere samenwerking zorgen en tot positieve resultaten leiden. Knelpunten worden aangepakt.
Wilt u meer weten?
Heeft u nog vragen of wilt u meer informatie. Stuur me een e-mail, dan neem ik contact met u op om een afspraak te maken, of bel naar 0344-642750 of 06-27131518.
Ik help u graag. Aan een eerste gesprek zijn geen kosten verbonden. Hierna ontvangt u een voorstel met een offerte zodat u precies weet waar u aan toe bent.
