Bouwen aan vertrouwen

Als coach en hrm-adviseur kom ik bij kleine en middelgrote bedrijven en zie ik steeds scherper waar het vaak aan ontbreekt. Mensen zijn het gevoel van passie voor het werk kwijt", zegt Marianne Metz. "Slechts 15 tot 20% van de Nederlandse beroepsbevolking is betrokken en enthousiast, de rest werkt steeds vaker op de automatische piloot. Het zogenaamde ‘grijs verzuim’ kost bedrijven handenvol geld. Gebrek aan vertrouwen is hiervan de oorzaak. Vertrouwen in elkaar en in de leiding is immers de basis van plezier in je werk."

Wat zorgt ervoor dat medewerkers hun werk met plezier uitvoeren? Metz vervolgt: "Het is belangrijk om te weten wat er leeft onder de mensen. Hebben ze plezier in hun werk? Hoe staat het met de collegialiteit? Teams waarin het schort aan onderling vertrouwen, verspillen enorm veel tijd en energie. Er wordt meer over elkaar gepraat dan met elkaar en afspraken worden niet nagekomen."

Smeermiddel
Bouwen aan vertrouwen’ dat is waar het om gaat volgens Metz. "Vertrouwen is het smeermiddel in bedrijven, iets dat de sfeer kan maken en breken. Als dat er is durf je elkaar ook aan te spreken en met nieuwe ideeën te komen. Samen de schouders eronder zetten en werken aan collectieve resultaten!"

Met het programma ‘Bouwen aan vertrouwen’ biedt Metz een maatwerkoplossing aan bedrijven die door willen groeien, echte stappen willen zetten en hun kosten omlaag willen brengen. Een bedrijfscultuur maak je met elkaar.

Bron: Het Ondernemers belang, Nr. 3 2011